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title: GIORNATA MONDIALE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO 2022
description: "Giornata mondiale della salute e sicurezza sul lavoro: come rinnovare il clima aziendale e aumentare le vendite investendo sulla salute e la sicurezza!"
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[LavoraSicuro | il Blog di OXA](https://dpi.oxa.it/it/lavora-sicuro)

# [GIORNATA MONDIALE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO 2022](https://dpi.oxa.it/it/lavora-sicuro/giornata-mondiale-della-salute-e-della-sicurezza-sul-lavoro-2022)

 Scritto da [OXA](https://dpi.oxa.it/it/lavora-sicuro/author/oxa) | 28/04/22 6.00

Quante volte abbiamo sentito parlare di salute e sicurezza sul lavoro, ma quante poche aziende attuano tutte le politiche necessarie? 

Oggi parliamo di salute e sicurezza sul lavoro, ma soprattutto: come investire sulla sicurezza e la salute dei dipendenti aumentando così anche le vendite.

 

## **Salute e sicurezza sul lavoro nel quadro normativo**

Per sicurezza del lavoro si intende “un’attività lavorativa senza l’esposizione per i lavoratori al rischio di infortuni e incidenti e senza il rischio di contrarre una malattia professionale”.

L’obiettivo della salute e sicurezza sul lavoro è quello di ridurre e controllare:

- I rischi che derivano dai processi lavorativi
- Il verificarsi di incidenti e infortuni per i lavoratori
- La comparsa di malattie professionali

Un ambiente di lavoro sicuro è regolato dal buon senso del datore di lavoro, ma anche dal quadro normativo, che ha visto evolversi in base alle nuove esigenze. In particolare:

- **2087 del Codice civile** che obbligava i datori di lavoro a adottare misure per tutelare l'integrità fisica e morale dei lavoratori
- Lo [**Statuto dei Lavoratori**](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/1970/05/27/070U0300/sg), art. 9 della Legge 300/1970, tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori e del loro diritto di controllare che le norme di prevenzione vengano applicate
- **Lgs****. del 19 settembre 1994**, meglio conosciuto come **legge 626**.  
  Fu un atto normativo in attuazione di alcune direttive UE. Questo è stato totalmente assorbito dal **D. Lgs. 81/2008**, detto anche [**Testo Unico per Sicurezza sul Lavoro**](https://www.normattiva.it/atto/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2008-04-30&atto.codiceRedazionale=008G0104&atto.articolo.numero=0&atto.articolo.sottoArticolo=1&atto.articolo.sottoArticolo1=10&qId=6974a9cb-b7bb-448f-9213-c994a884981c&tabID=0.25085740331703477&title=lbl.dettaglioAtto)**.**

 

## **Prevenzione dei soggetti coinvolti e valutazione dei rischi**

Tutto il concetto di salute e sicurezza sul lavoro gira su componenti fondamentali: la prevenzione dei soggetti coinvolti e la valutazione dei rischi.

Per quanto riguarda la prevenzione, i soggetti coinvolti sono tenuti tutti a lavorare attivamente affinché **la sicurezza e la salute siano tutelate e rispettate** secondo i principi di legge.

Il **datore di lavoro** è al vertice della piramide, deve costruire una vera e propria rete di persone che lavorano a un obiettivo unico. Abbiamo poi:

- **Dirigenti e preposti**
- **RSPP e RLS**
- **Addetto antincendio**
- **Addetto al Primo Soccorso**
- **Lavoratori**

Oltre alla responsabilità diretta del datore di lavoro la legge prevede un livello intermedio ovvero ***i dirigenti e i preposti***, che in base alle loro competenze professionali mettono in atto le direttive del datore di lavoro e assumono anche un ruolo di vigilanza e controllo.

 

L’**RSPP** è il **Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione**, una persona con capacità professionali che coordina il servizio di prevenzione e protezioni dagli eventuali rischi. L’RSPP

è una figura che ha seguito dei corsi di formazione sia di sicurezza, ma anche di organizzazione e gestione delle attività.

 

**L’RLS** è il **Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza**, al quale i lavoratori possono rivolgersi per presentare richieste e quindi essere tutelati. Rappresenta i diritti e i doveri dei lavoratori per quanto riguarda tutti gli aspetti della salute e della sicurezza durante lo svolgimento del lavoro.

L' Addetto al Primo Soccorso è quel lavoratore che viene incaricato dal datore di lavoro per intervenire in casi di emergenza e eventuali infortuni,  in attesa che arrivi il personale medico qualificato.

Quali  requisiti deve avere? Innanzitutto, deve essere una persona che sappia riconoscere i pericoli e un'eventuale emergenza e sappia accertarsi delle condizioni psicofisiche di chi ha subito l'infortunio.

 

**L’ Addetto antincendio** è una persona che viene incaricato di tutte le misure per prevenire un incendio, nella lotta antincendio e gestione di tutte le eventuali emergenze che ne possono derivare.

Per quanto riguarda i **lavoratori**, essi sono tutti tenuti a essere responsabili della propria attività e quindi in grado di prevenire eventuali rischi e agire con criterio e responsabilità.

 

 

## **Salute e sicurezza ai tempi del Covid-19**

In questi due anni ormai, il topic principale delle nostre vite è stato Covid-19, ma di passi in avanti ne abbiamo fatti per fortuna, ma quanti effetti negativi il Covid-19 si è trascinato dietro? Davvero molti. La pandemia è stata una forte emergenza sanitaria, ma ha costituito e costituisce una vera e proprio crisi economica e del mercato del lavoro.  Molti professionisti e aziende sono stati costretti a reinventarsi per affrontare la situazione.

Sui posti di lavoro le cose sono state molto difficili: la paura di portare in azienda o di contrarre il virus ha portato il datore di lavoro e i suoi dipendenti a situazioni pressanti e di forte stress.

Adesso le cose sembrano essere migliorate, ma se il virus ci ha insegnato a indossare le mascherine, rispettare il distanziamento e a igienizzarsi le mani, cosa succede per gli aspetti psicologici?

 

Ti potrebbe interessare anche: ["GIORNATA MONDIALE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO 2021"](https://dpi.oxa.it/giornata-mondiale-salute-sicurezza-2021)

 

## **Salute fisica e mentale sul posto di lavoro**

La sicurezza e salute dei lavoratori si traduce come una coniugazione di diversi aspetti quali l’integrità morale, fisica e psicologica. Il quadro normativo parla spesso di malattie professionali che sono sempre molto spesso legata alla sfera fisica. Malattie, dunque, che si contraggono a causa dell'esposizione dei lavoratori di specifici rischi presenti nel luogo di lavoro, come dermatite, sordità da rumore, intossicazioni e malattie respiratorie.

Ma un aspetto che si prende sempre poco in considerazione è il **fattore psicologico.**

Ultimamente sentiamo parlare spesso di *mental breakdown* o *Burn-out*, ovvero un crollo psicologico dato soprattutto dallo stress lavorativo.

Secondo una [ricerca](https://cdn.mindwork.it/BVA-Doxa_Mindwork_MainResults2021.pdf)[**Doxa per Mindwork**](https://cdn.mindwork.it/BVA-Doxa_Mindwork_MainResults2021.pdf)il malessere legato al posto di lavoro fa soffrire circa il 50% degli italiani. Ciò significa che un italiano lavoratore su due è messo a dura prova dagli impegni e dallo stress lavorativo. Parliamo di un fenomeno che non bisogna assolutamente sottovalutare, in quanto ne va della salute dei dipendenti ma anche della salute dell’azienda.

 

## **Cosa può fare l’azienda per migliorare la salute e la sicurezza?**

Oltre che seguire le normative in vigore, l’azienda può adottare molte iniziative per la salute dei propri dipendenti.

Secondo sempre la ricerca Doxa per Mindwork, il 92% delle lavoratrici e dei lavoratori ritiene importante che l’azienda si occupi attivamente del “benessere psicologico” dei propri dipendenti. I dipendenti si rendono conto delle difficoltà che incontrano e chiedono ai datori di lavoro di impegnarsi attivamente nel cercare di risolvere il problema.

Ma cosa può fare un’azienda a supporto della salute dei lavoratori?

Molte aziende già hanno iniziato ad attuare diverse soluzioni che di seguito vi elenchiamo:

- **Orari flessibili**, i dipendenti possono gestire il proprio orario di lavoro in base alle proprie esigenze e impegni
- **Smart Working**, i dipendenti possono decidere se adottare il lavoro da remoto oppure no. Questo permette di creare un miglior equilibrio tra vita privata e lavoro, inoltre evita lo spreco di tempo impiegato per arrivare al posto di lavoro.
- **Sportello psicologico aziendale**, alcune aziende hanno deciso di introdurre il supporto psicologico ai propri dipendenti, con dei consulenti esterni o con degli studi specializzati che se ne occupano

Queste decisioni sono stata prese da alcune aziende anche alla luce da alcuni sondaggi ai lavoratori e lavoratrici in campo di welfare aziendale, la ricerca Doxa per Mindwork ha evidenziato che:

- Per il 51% dei lavoratori e delle lavoratrici, le **responsabilità e gli impegni di lavoro interferiscono con la vita** privata e o familiare
- Il 42% del campione ritiene inefficaci le iniziative promosse dalla sua azienda per **aumentare il livello di benessere** dei lavoratori e delle lavoratrici e ridurre lo stress legato al lavoro
- Laddove non è presente, il 75% delle persone valuterebbe positivamente la messa a disposizione, da parte dell’azienda, di un **servizio di supporto psicologico**

Un’azienda che investe in salute e sicurezza sul lavoro, è un’azienda che ha come obiettivo principale quello di promuovere il benessere del lavoratore e sviluppare un clima fondato su una cultura aziendale focalizzata sul rispetto e la valorizzazione delle risorse umane.

Le persone serene e felici del proprio lavoro sono più produttive. Questo perché si sentono appagate e in grado di gestire adeguatamente la propria vita privata e il lavoro. Sanno gestire meglio lo stress e hanno una capacità di problem solving migliore.

Ricordiamoci sempre che il lavoro si misura in qualità e non in quantità, un’azienda costituita da persone felici è un’azienda che produce meglio e di più!

 

Fonti: Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, Ricerca Doxa Per Mindwork. 

 

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